QuestionsQuestions (Republic Act No. 9679)
Layunin ng Estado na magtatag, bumuo, magpaunlad, mag-promote at magsama ng isang nationwide na sound at viable na tax-exempt mutual provident savings system, na angkop sa mga employed at iba pang earning groups, upang hikayatin silang magplano at magbigay ng para sa housing needs sa pamamagitan ng membership sa Home Development Mutual Fund/ Pag-IBIG Fund, na may mandatory contributory support ng mga employer sa diwa ng social justice at national development.
1) Pagbutihin ang kalidad ng buhay sa pamamagitan ng sapat na shelter, 2) Magbigay ng integrated nationwide provident savings system, at 3) Magbigay ng pabahay sa pamamagitan ng mobilization ng pondo para sa shelter finance.
Nililikha ang Home Development Mutual Fund of 2009 (Pag-IBIG Fund) bilang mutual provident savings system, body corporate, principal office sa Metro Manila, at nito nitong pinapalitan ang Home Development Mutual Fund na itinatag sa PD No. 1752.
Mandatory ang coverage para sa lahat ng employees na covered ng SSS at GSIS at kanilang employers, kasama ang uniformed members ng AFP, BFP, BJMP, at PNP, pati na rin ang Filipinos employed ng foreign-based employers. May voluntary coverage ang spouses na full-time namamahala sa household at family affairs, maliban kung may ibang vocation/ employment na subject sa mandatory coverage, na dapat nakabatay sa one-half ng monthly compensation ng employed spouse.
Ang 'compensation' ay basic monthly salary plus mandated cost of living allowance. Ito ang basehan sa pagtukoy ng employee at employer contribution rates sa Pag-IBIG Fund.
Employees: 1% kung hindi hihigit sa P1,500/month; 2% kung higit sa P1,500/month. Employers: 2% ng monthly compensation ng lahat ng covered employees. May maximum compensation base na P5,000/month para sa computation, subject sa pagbabago ng Board sa pamamagitan ng rules na isinasaalang-alang ang actuarial calculations at rates of benefits.
Hindi. Kahit may kasunduan, hindi maaaring i-deduct, directly o indirectly, mula sa compensation ng employee ang employer’s contribution, ni mabawi ito sa pamamagitan ng anumang paraan.
Membership term ay 20 years, maliban kung maagang terminated dahil sa retirement, disability, insanity, death, pag-alis sa bansa, o iba pang grounds na ibibigay ng Board. Maaari ring may withdrawal option (sa ibang scenario) at may limit sa konteng membership contingent sa no outstanding housing loans.
Ang mga naging member pagkatapos ng effectivity ng Act ay maaaring i-withdraw ang total accumulated value ng contributions matapos ang ika-15 taon ng continuous membership, provided na wala silang outstanding housing loans sa Fund. Hindi nito naaapektuhan ang continuing membership nila sa Fund.
Hindi ito necessarily ground para mag-terminate ng membership, maliban sa suspension of contributions.
Maaaring ma-waive o ma-suspend ang coverage at/o payment ng monthly contribution sa pamamagitan ng rules o resolutions ng Board of Trustees batay sa mga dahilan tulad ng nature of employment, condition of business, ability to make contributions, at iba pang reasonable considerations.
Ang Fund ay private in character, owned wholly by the members, administered in trust, at applied exclusively for their benefit. Ang personal at employer contributions ay fully credited sa bawat member, individually accounted, transferable kapag nagpalit ng employment, at kikita ng dividends ayon sa implementing rules. Bumubuo ito ng provident fund na babayaran sa member, estate o beneficiaries upon termination ng membership, o maaari ring gawing panggastos sa peripheral benefits ng member.
Ang members in good standing ay eligible na mag-apply ng housing loans sa ilalim ng terms at conditions na authorized ng Board, isinasaalang-alang ang ability to pay. May polisiya ang Board para matiyak na mas mabibigyan ng housing loans ang lower-income members.
Kinakailangang i-invest ng Fund ang hindi bababa sa 70% ng investible funds nito sa housing alinsunod sa Act. Ipinapakita nito ang primary investment objective ng Fund: shelter finance.
Exempt mula sa anumang tax, assessment, fee, charge, customs/import duty ang Fund at lahat ng assets/properties, contributions collected at accruals, at income/investment earnings. Exempt din ang benefit payments mula sa lahat ng uri ng taxes/fees/charges at hindi liable sa attachments, garnishments, levy o seizure, bago o pagkatapos matanggap ng rightful person/beneficiaries, maliban sa pagbayad ng utang ng member sa Fund. Null and void ang anumang tax assessment laban sa Fund.
Tiniyak na ang benefits ay hindi mababawasan; upang ginagarantiyahan ang solvency ng Fund, ang gobyerno ay tumatanggap ng general responsibility sa solvency ng Fund.
Ang Fund ang sasagot sa administration at development costs, ngunit hindi lalampas sa 2% ng Net Fund Assets ng previous year, at may eksklusyon para sa operating cost directly relating sa lending operations.
Dapat mag-set aside at mag-remit ang employer ng required contributions sa mekanismong itinatakda ng Board. Ang nonpayment ay may penalty na 3% per month mula sa petsa kung kailan dapat tumanda hanggang sa mabayaran. Mandatory at compulsory ang pagpopondo sa government instrumentalities sa annual appropriations; may penal sanctions at administrative liability sa heads kung hindi isinasama o hindi nirera-remit nang nasa oras. Hindi nawawala ang right ng covered employee sa benefits kahit hindi nagbayad/remit ang employer. Koleksyon sa parehong paraan ng tax collection, at may right to institute action within 20 years mula sa delinquency known o assessment, o mula sa time benefit accrues.